Zástupcovia firiem, organizácií aj samospráv diskutovali o tom, prečo je dôležité a potrebné zamestnávať ľudí z marginalizovaných rómskych komunít. Spoločne sa podelili o svoje skúsenosti, návrhy aj postrehy.
Ľudia z rómskych komunít žijúci v generačnej chudobe často nemajú možnosť zamestnať sa a prácu si udržať. Dôvody sú rôzne – diskriminácia zo strany zamestnávateľov, nízke vzdelanie, málo pracovných skúseností, slabá motivácia či podpora zo strany najbližších, alebo absencia verejnej dopravy, ktorá by ich dopravila na pracovisko z odľahlých vylúčených lokalít.
Napriek tomu môžu byť ľudia z týchto komunít plnohodnotnými a spoľahlivými zamestnancami – a to aj v oblastiach, kde je nedostatok pracovnej sily. Ak im dáme príležitosť, pomôžeme nielen im, ale aj zamestnávateľom a celej spoločnosti. Preto Karpatská nadácia v spolupráci s AmCham Slovakia vytvára platformu, ktorá spája všetkých relevantných aktérov. Tí nielen diskutujú, ale aktívne hľadajú riešenia a vytvárajú podmienky na zamestnávanie ľudí z vylúčených komunít.
Cesta k zmene vedie cez spoluprácu a pochopenie
Práca s touto cieľovou skupinou si však vyžaduje systémové nastavenia a citlivý, individuálny prístup. Práve tieto témy sa riešili na podujatí, ktoré bolo súčasťou programu UPre ženy. O tom, ako tento program rozvíja zručnosti a vedomosti rómskych žien, posilňuje ich sebavedomie a pomáha im nájsť si prácu, hovorila Natália Príhodová z Karpatskej nadácie.
Svoje skúsenosti so zamestnávaním rómskych žien predstavila Ivana Kiseľ Schnürerová zo ZSE, a Soňa Sukeníková a Magdaléna Hreščáková z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny informovali o opatreniach, ktoré pomáhajú zamestnávateľom vytvárať pracovné miesta aj pre znevýhodnených uchádzačov a motivovať ich k tomu, aby pracovnú silu v týchto radoch hľadali. Bližšie informácie o opatreniach nájdete TU.
,,Tému diverzity a inklúzie sme v našej spoločnosti dlhodobo riešili, no až keď k nám nastúpili ženy z Luníka IX, zamestnanci dostali príležitosť naplno si uvedomiť, čo rôznorodosť na pracovisku v skutočnosti znamená. Osobná skúsenosť a každodenná spolupráca je to, čo im prinieslo hlbšie porozumenie a otvorilo nový pohľad na inklúziu."
Podujatie prinieslo množstvo inšpiratívnych postrehov a pripomenulo, že zamestnávanie ľudí z vylúčených komunít nie je len o solidarite – je to cesta k silnejšej, spravodlivejšej a udržateľnejšej spoločnosti. A je veľmi pozitívne vidieť, že pre čoraz viac zamestnávateľov sa zamestnanie Rómov a Rómiek stáva normou a že inšpirujú aj iné firmy.
Podujatie Zamestnávanie ľudí zo znevýhodneného prostredia: výzvy a riešenia v praxi sa konalo 2. októbra v Technikome v Košiciach.
